为提高企业新录用人员技能水平，使之适应岗位技能要求，促进劳动者稳定就业，寿县扎实开展企业新录用人员岗前技能培训工作。
一是加强政策宣传。充分利用政府网站、寿县微信公众号、寿县人社微信公众号、寿县手机台发布、《今日寿州》等各种平台开展政策宣传。通过联通公司推送政策宣传信息，覆盖40余万农民工等群体。深入寿蜀现代产业园和新桥国际产业园开展就业创业政策宣讲，105家企业参加政策宣讲会。通过“四送一服”、“春风行动”等活动契机，走访辖区内企业，了解企业培训需求，针对招录新员工较多的企业，主动深入企业宣传培训补贴等优惠政策，动员符合条件的企业开展培训。
二是加强部门联动。印发《寿县2021年企业新录用人员岗前技能培训实施办法》，明确规定培训的培训对象、项目范围、培训内容、实施程序等，要求乡镇、园区统筹做好辖区内符合条件的企业培训工作。主动与县招商、市监、经信等部门对接，了解县域内新开工企业情况，有针对性开展政策宣传指导工作。该县人社局建立内部联动机制，劳动用工备案、劳动保障监察、基金征缴中心、就业中心等部门及时共享企业新就业人员信息，为开展培训工作提供第一手资料。
三是加强监督管理。督促企业与新录用员工签订劳动合同，严把培训入口关，加强信息比对，通过安徽职业培训信息管理系统、智慧就业系统等平台，对培训对象进行审核，确保参训人员符合培训条件。在开班过程中，要求培训机构严格执行开班申请、过程督查、结业考核制度，确保培训质量。
截止6月底，已组织安徽八公山豆制品有限公司、安徽适客食品有限公司等16家企业开展了岗前技能培训，培训新入职员工1055人，完成市下达目标任务的70%。（向义波）