近日，炎刘镇针对少数年龄较大、文化程度较低、弱（半）劳动力、难以外出务工的贫困人口，在各村（街）开发环境卫生保洁员、防溺水看管员、护路员、秸秆禁烧防火员、等扶贫公益性岗位60个，累计申报岗位补贴63450元。

   一是强化管理，严格程序。严格按照《乡镇扶贫公益性岗位管理办法》要求，成立公益性岗位检查专班，开展不定时专项检查工作，采取随机抽查、走访贫困户等方式对公益性岗位安置、岗位补贴发放等情况进行全面监管，根据贫困户家庭人口动态变化情况，结合公益性岗位用工标准和要求，对照贫困户基本情况和岗位需求设立岗位，实现人岗相适，对于劳动能力与岗位工作实际不相符的及时进行调整，防止出现变相发钱等问题。

二是注重核查，加强监管。将考核细化到每一个岗位，各村每季度开展考评，对长期不在岗消极怠工人员取消其公益岗资格。对上岗的具体.位置、出勤、工作完成情况等实施按日登记，按照工作完成的质量给予公示，公示结果无异议后，根据实际完成情况发放岗位补贴。

三是建立台账、严格发放。严格按照公示结果兑现岗位补贴的发放。各村公益性岗位补贴实行按季度拨付发放的办法，按照每人每月450元，不足一月按每人每天15元的标准发放补贴，建立详细的公益性岗位补贴发放台账，各村指定一人负责扶贫公益岗位的管理、考核、签到工作。每季度严格按照实际上岗天数兑现岗位补贴的发放。（常诺）